【人才引进】
人才是企业持续发展、不断成功、最终成为受人尊敬伟大企业的核心要素。作为一家专业的医疗行业公司，杰健信奉人才是企业确立竞争的优势，是把握发展机遇的关键。可以说“重视人才，以人为本”是企业的重要发展战略。我们会通过有效的方法和内外环境的实际情况，因地制宜的制定相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善。坚持以人力为资本不断开拓新市场。一家伟大的企业，不仅是现在拥有多少人才，更应是有多少人才愿意加入； 将最合适的人放到最合适的岗位上，发挥他的最大潜能是我们致力于做的事情。同时坚信员工发展才能实现企业发展，才能最终达到互利共赢的目标。
【人才发展】
公司通过公平而科学的人才评估体系，挖掘出有潜力人才确保他们的贡献都能得到及时肯定，并为其创造新的晋升发展机会。
【发展方向】
杰健设有灵活职业发展反向，旨在鼓励并引导员工选择适合自己的发展通道，员工可在不同领域充分发挥个人特长，实现个人最大价值。同时，通过设置职位发展等级，建立任职资格标准，开展任职资格评价和辅导，给予员工发展建议，以帮助员工取得职业发展的成功。
